Страница обновлена 06.10.2023

Муниципальное общеобразовательное учреждение "Средняя школа № 31" город Ярославль

Страница обновлена 06.10.2023
Муниципальное общеобразовательное учреждение "Средняя школа № 31" город Ярославль

Структура и органы управления образовательной организации
Структурные подразделения и органы управления

Структура и органы управления школы

1. Непосредственное управление школой осуществляет директор.

Директор школы назначается на должность и освобождается от нее приказом Учредителя на основании срочного трудового договора.

Директор школы действует от имени школы и имеет право на:

  • осуществление действий без доверенности от имени школы, в том числе представление его интересов и совершение сделок от его имени;
  • выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств школы (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;
  • открытие (закрытие) в установленном порядке счетов школы;
  • осуществление в установленном порядке приема на работу работников школы, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
  • распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
  • поощрение работников школы;
  • привлечение работников школы к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • решение иных вопросов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и локальными нормативными актами школы.

Директор школы обязан:

  • соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Ярославской области, правовых актов органов местного самоуправления, настоящего Устава, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора;
  • обеспечивать эффективную деятельность школы, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности школы;
  • планировать деятельность школы с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
  • обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств школы, а также имущества, переданного школе в оперативное управление в установленном порядке;
  • обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств  школы;
  • обеспечивать работникам школы безопасные условия труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
  • требовать соблюдения работниками школы правил внутреннего трудового распорядка;
  • не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
  • обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
  • обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

–      обеспечивать выполнение муниципального задания;

            – информировать Учредителя о результатах проведения проверок деятельности школы контрольными и правоохранительными органами, о случаях привлечения работников школы к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в школе, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в школе ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и работников;

  •    обеспечивать выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка школы, трудовыми договорами;
  •    выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
  •    предоставлять Учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самообследования;
  •  выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и локальными нормативными актами школы.

Компетенция директора школы:

  • осуществляет руководство школой в соответствии с законами, настоящим Уставом и иными нормативными правовыми актами;
  • издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками школы;
  • обеспечивает реализацию федеральных государственных образовательных стандартов;
  • формирует контингент обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников школы в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
  • определяет стратегию, цели и задачи развития школы, принимает решения о программном планировании ее работы, участии школы в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности школы и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в школе;
  • вносит предложения Учредителю:
  • о создании и ликвидации филиалов школы;
  • о реорганизации школы или о ее ликвидации;
  • о внесении изменений в Устав школы;
  • об изъятии излишнего, неиспользуемого или используемого не по назначению имущества, закрепленного за бюджетным учреждением Комитетом по управлению муниципальным имуществом либо приобретенного бюджетным учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества;
  • распоряжается средствами и имуществом бюджетного учреждения в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом;
  • обеспечивает функционирование внутренней системы оценки качества образования и объективность оценки качества образования обучающихся в школе;
  • организует разработку, утверждение и реализацию программы развития школы, образовательных программ школы, настоящего Устава, правил внутреннего трудового распорядка школы и иных локальных нормативных актов школы;
  • создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников школы, направленных на улучшение работы школы и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
  • утверждает структуру и штатное расписание школы;
  • осуществляет подбор и расстановку кадров, создает условия для непрерывного повышения их квалификации;
  • устанавливает заработную плату работников школы в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
  • принимает меры по обеспечению школы квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в школе;
  • организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в школе, рационализации управления и укреплению дисциплины труда;
  • организует проведение аттестации педагогических работников школы в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям;
  • создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении школой;
  • планирует, координирует и контролирует работу  педагогических и иных работников школы;
  • обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (законными представителями), гражданами;
  • содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций;
  • обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, дополнительных источников финансовых и материальных средств;
  • организует проведение самообследования;
  • обеспечивает создание и ведение официального сайта школы в сети «Интернет»;
  • осуществляет иную деятельность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и локальными нормативными актами школы.

Директор школы несет ответственность за деятельность школы.

 

Органы самоуправления школы

Управляющий совет

1. В целях реализации принципа государственно-общественного характера управления образованием в школе создан Управляющий совет, деятельность которого регламентируется Положением об Управляющем совете МОУ средней школы № 31.

Управляющий совет принимает участие в разработке Устава школы, вносит предложения по изменениям и дополнениям  к нему, утверждает программу развития школы, рассматривает обращения участников образовательного процесса в случае возникновения в школе конфликтных ситуаций; принимает решение о введении (отмене) единой  в период занятий одежды (стиля одежды) обучающихся, оказывает содействие в привлечении внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития школы, утверждает  направление их расходования, представляет интересы школы в рамках своих полномочий в государственных, муниципальных, общественных и иных организациях, представляет работников к различным видам поощрений, утверждает локальные акты, в соответствии с установленной компетенцией.

Управляющий совет формируется в соответствии с Положением об Управляющем совете.

2. Формами самоуправления школы являются общее собрание трудового коллектива, педагогический совет, совет старшеклассников.

Общее собрание работников школы  обсуждает проект коллективного договора и принимает решение о его заключении; рассматривает  и принимает Правила внутреннего трудового распорядка школы и иные локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Общее собрание работников школы формируется из числа всех работников школы. Общее собрание работников школы действует неопределенный срок и собирается не реже 1 раза в год.

Общее собрание работников школы считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников школы.

 

Педагогический совет

Компетенция педагогического совета:

  • организация деятельности педагогического коллектива школы по реализации принципов государственной политики по вопросам образования и совершенствованию образовательного процесса;
  • обсуждает и принимает образовательные программы школы начального общего, основного общего, среднего общего образования, программу развития школы, годовой план работы школы, календарный  учебный график,  локальные акты (в пределах своей компетенции);
  • рассмотрение, локальных актов  и годового плана работы;
  • рассмотрение и утверждение методических направлений работы;
  • решение вопросов об организации научной, творческой и инновационной деятельности;
  • решение вопросов перевода обучающихся в следующий класс по итогам прохождения промежуточной аттестации;
  • принятие решения о допуске обучающихся школы к государственной итоговой аттестации;
  • принятие решений по вопросам награждения обучающихся, организации государственной итоговой аттестации выпускников, их награждению, отчисления обучающихся по завершении обучения;
  • рассмотрение вопроса об отчислении из школы обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, за неисполнение или нарушение Устава школы, правил внутреннего распорядка обучающихся и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности;
  • определение списка учебников в соответствии с утвержденным федеральным перечнем учебников, рекомендованных к использованию при реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования организациями, осуществляющими образовательную деятельность, а также учебных пособий, допущенных к использованию при реализации указанных образовательных программ такими организациями;
  • рассмотрение вопросов использования и совершенствования методов обучения и воспитания, образовательных технологий, электронного обучения;
  • рассмотрение ежегодного отчета о результатах самообследования;
  • решение вопросов о внесении предложений в соответствующие органы о присвоении почетных званий педагогическим работникам школы, представлении педагогических работников к правительственным наградам и другим видам поощрений;
  • выполнение иных функций, вытекающих из настоящего Устава и необходимости наиболее эффективной организации образовательной деятельности;
  • рассмотрение заявлений педагогических работников о предоставлении длительного (до 1 года)  отпуска.

Членами педагогического совета являются все педагогические работники школы, директор школы, его заместители.

Председателем педагогического совета является директор школы. Секретарь педагогического совета избирается членами педагогического совета из их числа простым большинством голосов присутствующих на заседании членов педагогического совета на один учебный год.

Педагогический совет действует неопределенный срок.

Организационной формой работы педагогического совета являются заседания.

Очередные заседания педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы педагогического совета, но не реже четырех раз в течение учебного года.

Внеочередное заседание педагогического совета созывается председателем педагогического совета.

Заседание педагогического совета считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа членов педагогического совета.

Решение педагогического совета принимается открытым голосованием. Решение педагогического совета считается принятым при условии, что за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов педагогического совета. Решение педагогического совета оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем педагогического совета.

Совет старшеклассников
Орган ученического самоупроавления, через который учащиеся реализуют свое право на участие в управлении школой. Совет школьников действует на основе закона "Об образовании", Конвенции ООН о правах ребенка, Устава школы и Положения о совете старшеклассников. Совет старшеклассников выступает от имени обучающихся при решении вопросов жизни школы: изучение и формулировка мнения школьников по вопросам школьной жизни, представление позиции обучающихся в органах управления школой, разработка предложений по совершенствованию учебно-воспитательной деятельности. 
 
 
Управляющий совет
В школе создан Управляющий совет, в который входят представители обучающихся, учителей, родителей обучающихся (приказ № 152 по МОУ "Средняя школа № 31" от 12 сентября 2023 года).

 Списочный состав управляющего совета на 2023-2024 учебный год:

1. Антипова Марина Михайловна – от родителей 4-х классов 

2. Викторова Марина Николаевна – от родителей 5-х классов

3. Купреева Вера Александровна – от родителей 4-х классов

4. Тихомирова Алевтина Александровна – от родителей 6-х классов

5. Голованов Алексей Сергеевич - от родителей 8-х классов

6. Буланова Светлана Николаевна – от родителей 9-х классов

7. Реппе Вероника Александровна – от обучающихся 11-х классов

8. Букина Ольга Николаевна – от трудового коллектива

9. Розанова Светлана Петровна – от трудового коллектива

9. Смекалова Ирина Николаевна – от трудового коллектива

10. Гурьева  Елена Ивановна – от трудового коллектива

 

 Положение об управляющем совете 

План работы Управляющего совета средней школы № 31 на 2023-2024 уч. год

                                                                 

Время

Вопросы

Выступающие

Сентябрь-октябрь

1. Итоги государственной аттестации 11-х классов за 2022-2023 учебный год.

2. Итоги работы педагогического коллектива по обеспечению учебниками обучающихся.

3. Организация бесплатного горячего питания обучающихся 1-4 классов.

4. Подготовка основных моментов публичного отчета.

5. Об итогах подготовки школы к новому учебному году.

6. О довыборах членов управляющего совета: от родителей 1, 5, 10-х классов.

7. Обсуждение учебного плана на 2024-2025 уч.год.

8. Об итогах работы Школы будущего первоклассника за 2022-2023 учебный год (платные дополнительные образовательные услуги).

9. Оценочный лист по посещению школьной столовой родителями (законными представителями).

Администрация школы

Ноябрь-

декабрь

1. Основные направления работы школы по профилактике пранонарушений среди обучающихся.

2. Внеурочная занятость обучающихся.

3. Медицинское сопровождение образовательного процесса. Работа по вакцинации против гриппа.

4. Отчет директора школы о финансовых расходах в 2022-2023  учебном году, о расходовании средств платных дополнительных образовательных услуг.

5. Работа педагогического коллектива по внеурочной деятельности.

6. О соблюдении санитарно-гигиенического режима в школе и организации горячего питания.

7. Проведение и итоги рейда комиссии управляющего совета по организации питания в школе.

8. Организация подготовки к итоговому проекту в 9-х классах.

Администрация школы, главный бухгалтер, члены управляющего совета

Февраль-март

1. Работа школы по подготовке к ОГЭ, ЕГЭ обучающихся 9, 11-х классов.

2. Об итогах обратной связи (учитель-обучающийся-законный представитель обучающегося) при использовании электронного дневника.

3. Энергосберегающие мероприятия в школе.

4. Обсуждение проекта учебного плана на новый 2024-2025 учебный год, комплектов учебников на новый учебный год.

5. Работа классных руководителей 5-11 классов по организации горячего питания обучающихся.

Администрация школы, члены управляющего совета.

По приглашению классные руководители

Апрель-май

1.Подготовка  к летнему ремонту школы.

2.Организация летнего лагеря в июне-месяце 2024 года на базе школы. Занятость детей в каникулярное время.

3. Итоги работы управляющего совета и задачи на новый учебный год.

4. Утверждение режима работы и календарного учебного графика работы средней школы № 31 на 2024-2025 учебный год.

Директор школы, члены управляющего совета

 

 

   

Директор школы                                                    Т.Н.Алешина

Председатель управляющего совета                     А.А. Тихомирова


Все структурные подразделения находятся в одном здании школы по адресу: г. Ярославль, ул. Нефтяников, д.26. Всей школой руководит директор  Алешина Татьяна Николаевна. Стаж педагогической работы  – 46 лет, в руководящей должности – 23 года. Ей помогают заместители:

Смекалова Ирина Николаевна - выпускница нашей школы 1973 года. Стаж педагогической работы 44 года, должности заместителя директора  по УВР 23 года.

Гурьева Елена Ивановна – работает в должности заместителя директора  по УВР 11 лет.
Хмелева Ирина Владимировна курирует вопросы, связанные с внедрением в учебный процесс новых информационных технологий, стаж педагогической работы – 28 лет, в должности заместителя директора - 18 лет.
Молодкина Жанна Евгеньевна, работает в школе 29 лет, в должности заместителя директора по ВР 10 лет.
Назепова Евгения Львовна, работает в школе 36 лет, в должности заместителя директора по УВР 6 лет, курирует начальные классы.
Монахова Елена Зиновьевна заведует большим школьным хозяйством, в нашей школе работает 10 лет.